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人才招募

員工是最珍貴的資產。
他們的投入,
為企業未來發展
奠定最穩固的基石。

多元學習方案

我們協助員工發展自我長才,並用心栽培以不斷提升其競爭力。

紮實練功,琢磨出恆久的光芒,在練基本功的背後,往往比你想像中要得到更多,On-the-Job 及 Off-the-Job的完整訓練,讓你展現真功夫,贏得每一次挑戰後的掌聲。

人才發展計畫

為落實公司「珍惜、培育、關懷員工」的經營理念,而導入員工才能發展計畫 Individual Development Plan ( IDP ) ,此計畫協助主管針對組織目標?#23433;?#23660;的工作目標,?#25165;?#37096;屬現階段及新任務所需要的能力,部屬將針對主管所?#25165;?#30340;能力,進行個人成長計畫擬定。IDP協助員工規劃及發展個人能力評鑑方法,間接讓主管們能更?#21040;y化及?#34892;?#24615;的培育部屬的能力,透過主管與員工的互動,進而能更具目標性地發展自己,找到自己努力的方向。

「人生有夢、築夢踏實」: 在建立同仁事業前程夢想之過程中,主管會參與協助及擔任指導之角色,以讓同仁充份發揮潛能與專業志趣。

「和碩舞台、全球視野」: 公司不僅在全球有眾多業務據點,在企業內部亦有多元之專業單位,可讓身懷絕技之各類專業之人才,盡情參與職務歷練與晉升。

「因材施教、?#21040;y培育」; 以重要職能項目為主要依據,找出個人最需加強與對工作重要性的能力,?#21040;y化規劃出一整年度的學習發展計畫,讓學習更?#34892;?#29575;。

    • 類別

      Off-the-Job Training

    • 項目
      訓練資源˙
      目的
      專業訓練
      1. 新人專業訓練
      2. 專業課程訓練或研習
      3. 外派訓練 (如產學碩士專班等)
      4. 海外訓練 (如 會議,展覽,課程等)
      5. 海外人才返台研習
      透過單位主管或 HR 規劃訓練課程,增進工作專業知識及技能之深度與廣度。
      管理、通識訓練
      1. 新人訓練
      2. 新晉升主管訓練
      3. 管理職能訓練
      4. 核心職能訓練
      5. 國內外?#21152;?#20027;管學程
      6. 通識及管理講座
      提供?#21040;y性之成長學習與發展藍圖,以利於儲備現在及未來職涯發展之實力,發展及激發員工的管理長才及潛能,培育員工成為A+的領導人。
      自我發展
      1. 商用英語班
      2. 藝文講座
      3. 和碩社團
      4. 品書小館
      培養主動性與自主性之學習成長能力,兼顧個人志趣發展。
    • 類別

      On-the-Job Training

    • 項目
      訓練資源
      目的
      在職訓練
      1. 工作輪調
      2. 專案歷練
      3. 新人導師制度
      透過主管協助規劃部屬的個人成長計畫,擴大或豐富同仁工作之深度與廣度,讓同仁可?#26685;?#21644;碩舞台盡情發揮。
 

線上學習平台

e-Learning

導入先進的數位學習?#21040;y (e-Learning),使全球主要據點之員工可不受限於時間與地點,於線上進行課程之研習及測驗,更充裕地?#25165;?#24037;作與學習。線上課程內容,除公司核心文化課程外,亦提供管理類與個人效能類研習課程的完整規劃,使同仁在專業訓練外,亦有多元之學習資源,培養完整的能力發展。

經費補助

除了公司內部的訓練資源外,員工參加外部訓練機構所舉辦之專業相關課程,公司將給予適度及合理學費補助。

課程

針對各階層員工,提供多元的訓練課程,聘請內外部專業講師,傳授專業技巧及個人效能管理課程。

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